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[H-1B] 特朗普推行反移民政策,如何做好H-1B准备 12/28/2017

一直在倡导反移民政策的特朗普政府上台一年,整个移民法律领域发生的变化引人关注。H-1B职业签证,也没能摆脱残酷变化的影响。在优先考虑美国劳动者的政策下,为了阻止外国高学力者的流入,在没有事前通知的情况下,移民局强化了H-1B审查标准。并且无故推迟了H-1B的审查,而且大量的追加文件申请书(RFE)最终导致H-1B驳回率史无前例的上升。不久前移民局还宣布将针对特定美国雇主进行实地考察。

鉴于这些趋势,明年的H-1B审查也并不容易。特别是对H-1B职员的依赖度较高的企业以积极艰苦的留学生活结束后,希望在自己的专业领域积累经验正在考虑H-1B申请的人请务必熟知以下内容提前做好准备。

合理工资是雇主必须向H-1B雇员支付的基本工资。劳工部每年针对每个职业和地区发布适当的工资表(从第1级到第4级)。级别越高,难度和技能越高,适当的工资也越高。由于大多数H-1B申请人是应届大学毕业生,因此大多数雇主通常都以1级水平申请H-1B。而且也没有雇主非要给那些没有实际工作经历的新职员支付2级以上的工资。到目前为止,移民局几十年来一直毫无问题地承认提交的H-1B等级是一级的。

但是,在今年发布的RFE中,至少有65%的是工资低的1级申请,这意味着该职位可能不满足H-1B所需的专门职业(specialty occupation) 甚至有些具有更高2级级别的案件或H-1B持有人要求延期或更换雇主的案件,都收到了RFE。在此基础上,还要求追加文件来证明该位置是否是属于专门职业。 

到目前为止,移民律师们在准备H-1B时,为了证明该职位是专门职业,一直强调该工作的难易程度。毫不夸张地说,这是H-1B批准的首要要求,移民局的审查焦点也在此。但现在移民局认为H-1B要求的专业知识和高难度适当的工资是最低的入门水平。就像小孩子跟妈妈耍赖一样,不仅没有任何法律依据,而且还违背了至今为止的H-1B审查政策。实际上,移民局和劳动厅对相关规定的解释是,“适当的工资等级从14,是否判断该职位是否是专门职业种类无关。”

问题是,尽管全美移民律师不断指出问题,但H-1审查标准明年也将继续提高。H-1B申请人和律师又增加了一项工作即:在证明自己是专门职业的同时,必须解决合理的工资问题,H-1B才能得到批准。所以我们建议您H-1B准备初期阶段,通过与雇主的详细协商,彻底分析公司财政及组织结构和H-1B员工的工作,并选择适当的职位与合理的工资。

宋氏联合律师事务所的移民律師团队,拥有丰富的H-1B申请经验,会为您提前规划,充分准备。如有任何其他问题,请通过mail@songlawfirm.com,或者添加我们的微信号(ID: songlawfirm)与我们联系。